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Ejercicios de nóminas (recibos de salarios). Ejercicios para el 01/04/2020. Vamos avanzando en los ejercicios de nóminas, para hoy tenéis que hacer los ejercicios 1 y 2, sólo indicar que, como complementos no salariales están, el quebranto de moneda en el ejercicio 1 y el plus de herramientas en el ejercicio 2, ambos se incluirían en su totalidad para el cálculo de la BCCC, pues no tienen parte exenta, ya que no aparecen en la tabla (Ver tabla 8.2 página 139 del libro. "Conceptos excluídos de la base de cotización y límites exentos de cotización") Ejercicio 1: Un trabajador del grupo 2 de cotización, tiene un salario base de 980€/mes, lleva 11 años trabajando en una empresa y tiene un complemento de antigüedad del 5% cada bienio. También tiene un plus de nocturnidad de 25€/mes, un plus de residencia de 40€/mes, un quebranto de moneda de 50€/mes. Además, tiene 2 pagas extras prorrateadas de Salario base más antigüedad, cada una. Calcula la BCCC. Coloca...

Para hoy debes, primero ver el vídeo explicativo, y después comprobar los resultados de los ejercicios de ayer. Si tienes dudas recuerda que las puedes comentar en el foro de MOODLE que he puesto a vuestra disposición. Después tendrás que realizar los siguientes ejercicios del libro; página 138 ejercicio 2, página 139 ejercicio 3 y página 141 ejercicio 5

En el siguiente vídeo tienes los pasos que debes seguir para realizar un recibo de salarios o nómina

Buenos días,  para hoy vamos a intentar realizar ejercicios de nóminas, tienes los pasos a seguir en la plataforma y en el blog. Empezaremos por unos fáciles Roberto está contratado en una empresa dedicada a la reparación de equipos electrónicos “Electrosol SL”, es Ayudante no titulado con un contrato a jornada completa GC 3. El mes de enero percibe las siguientes retribuciones mensuales: Salario base = 700 € Antigüedad = 100 € Plus de Convenio = 30 € Pagas Extraordinarias = 2 pagas extras de salario base más antigüedad cada una. Realizó 15 Horas Extraordinarias = 6 €/hora Tienes la solución en el archivo adjunto. Ahora tú Realizar la Nómina según los supuestos: 1- Luisa Fernández Pérez, nómina de enero, Auxiliar administrativo (grupo 7),   Retribución según convenio, salario base: 1000€  Por Incentivos: 120  Recibe anualmente 2 pagas extraordinarias por un importe igual al Salario base Solución Nómina 2.- Corresponde al mes ...

En el siguiente documento encontrarás los pasos que debes seguir para hacer una nómina. https://docs.google.com/document/d/1unBLuHpmrpvX22-Ioq83LrgeChDD5WXQ5bx6zX2wv7o/edit?usp=sharing

  ¡ENHORABUENA! Acaba usted de ser contratado en una Oficina de Ávila como personal de Recursos Humanos.  Como la oficina acaba de abrir, tú serás el encargado de hacer las nóminas de los 2 empleados (uno es oficial de segunda y el otro auxiliar administrativo) de que consta la empresa. Ambos se rigen por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Ávila Antes de ponerte con las nóminas deberás saber qué complementos y condiciones salariales tienen y para eso has de   encontrar en el Convenio la siguiente información: ¿Cuáles son las funciones de cada empleado? Salario base (mensual) de cada uno. Complementos salariales Pagas extra.(número, cuantía y fecha de cobro) Complementos extrasalariales (no salariales: dietas, locomoción...) Otros datos de interés que te comentan los empleados:  - Trabajador 1 (oficial de segunda) lleva 5 años en la empresa. Tiene a su cargo la caja de la oficina. - Trabajador 2 (auxiliar administra...

En estos días de retiro forzoso, estarás escuchando en múltiples medios de comunicación que muchas empresas están realizando un ERTE a sus trabajadores, como este tema nos afecta en varios sentidos (por nuestra asignatura también) esta es la actividad que tendrás que hacer para hoy 17 de marzo de 2020. Lee el texto y responde a las siguientes preguntas: ¿ Qué es un ERTE?  ¿ Qué condiciones debe cumplir una empresa para acogerse a un ERTE? ¿ Debe el empresario seguir pagando las cuotas de la Seguridad Social de sus trabajadores? ¿ Qué duración debe tener un ERTE? ¿ En que situación se encuentran sus trabajadores? ¿ Han perdido sus empleos? ¿ Qué diferencias existen entre un ERE y un ERTE ? ¿Qué es un ERTE? El ERTE (expediente de regulación temporal de empleo)  está recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores,  otorga a las empresas la potestad de poder suspender de manera temporal el contrato de sus trabajadores o reducir la jornada lab...