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Mostrando entradas de diciembre, 2018

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS: IRPF

1. Introducción a las retenciones del IRPF de los trabajadores Cuando como empresarios autónomos o con una sociedad contratemos a un trabajador, tenemos la  obligación de descontarle las retenciones del IRPF  en su nómina y de ingresarlas trimestralmente en hacienda, en su nombre, mediante la presentación del  modelo 111 . Estas retenciones son  anticipos a Hacienda  de nuestro trabajador calculadas en previsión del resultado esperado en la declaración de la renta o IRPF, resultado que dependerá de su sueldo, el tipo de contrato y de circunstancias personales como el número de hijos a su cargo. En numerosos casos, cuando el trabajador presente al año siguiente su declaración de la renta, las retenciones pagadas coincidirán con la cuantía de IRPF a pagar, por lo que no tendrá que pagar nada más. Aunque determinados factores como otro tipo de ingresos que pueda tener o cambios en su situación personal pueden hacer que las retenciones pagadas a lo lar...

Bases de cotización por contingencias comunes BCCC.

Régimen General de la Seguridad Social A partir de 01/08/2018 BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.803,70 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.803,70 3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.803,70 4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.803,70 5 Oficiales Administrativos 858,60 3.803,70 6 Subalternos 858,60 3.803,70 7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.803,70 Bases mínimas euros/día Bases máximas euros /día 8 Oficiales de primera y segunda 28,62 126,79 9 Oficiales de tercera y Especialistas 28,62 126,79 10 Peones 28,62 126,79 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 28,62 126,79 TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Comunes 23,60 4,70...

CASO PRÁCTICO

Belén Sánchez trabaja para Delta Kapa, S.L., que le abona las siguientes cantidades mensuales: Salario base 1200 € Plus de antigüedad 120€ Plus de título académico 80€ Plus de transporte 90€ Horas extra 40€ Belén también tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año de cuantía igual al salario base más la antigüedad, a percibir en los meses de junio y diciembre. Calcula el total devengado para el mes de enero ( sol: 1530€) Calcula la cuota de cotización a la Seguridad Social de Belén, sabiendo que tiene un contrato indefinido a jornada completa y que pertenece al grupo de cotización 1

La pecera. Cortometraje

Reflexiona sobre el corto y debate con tus compañeros. 1. ¿Crees que la situación que refleja el corto es habitual? 2. Si tuvieras que despedir a un trabajador, ¿cómo crees que lo harías? 3. ¿Qué personaje no te gustaría ser en la vida real? 4. ¿Con qué personaje te sientes más identificado?
La reforma laboral no ha servido para crear empleo pero sí para aumentar la precariedad Siete años después de la puesta en marcha de la reforma laboral, los datos demuestran que no ha servido para crear empleo, pero sí para bajar los salarios y aumentar la precariedad Manifestación contra la precariedad en el centro de Madrid. (EFE) Estas cifras muestran claramente que la reforma laboral no ha servido para crear más empleo en España. Eso no significa que no haya afectado al mercado de trabajo: ha aumentado la parcialidad, la temporalidad y la precariedad. Pero no hay más empleo, que era la supuesta bondad de la reforma. Esto demuestra que el volumen de trabajo que ofrecen las empresas depende de su carga de trabajo y no del marco legal que tengan. Más trabajo precario En las fases expansivas, la flexibilidad laboral es un pobre incentivo a la contratación. Los datos demuestran que las empresas crean puestos de trabajo a medida que tienen más demanda. Las co...
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El contrato de trabajo

El contrato de trabajo Concepto y características Definimos el contrato de trabajo como el pacto o acuerdo celebrado entre empresario y trabajador, por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y a cambio de una remuneración. Regulado en el Art.1.1 ET. Observamos tres características principales: Voluntariedad, las dos partes prestan su consentimiento voluntaria y libremente Retribución, la prestación se realiza a cambio de una remuneración económica Subordinación, el empresario ejerce el poder de dirección Elementos del contrato de trabajo Objeto,  es doble, es la presentación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado. Consentimiento,  es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya vicios de consentimiento, es decir, que no se haya prestado con engaño, intimidación, viole...