1- Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informáticos, pero le han dicho que hasta que no supere el período de prueba no se le dará de alta en la seguridad social. ¿Es legal está actuación por parte de la empresa?.
2- Una joven de 17 años acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e instalaciones Eléctricas, ¿pueden trabajar realizando instalaciones de alta tensión?. Razona la respuesta.
3- Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionaría con el despido. ¿Es válida esta cláusula?.
4- ¿Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17 años que vive con sus padres si éstos no le autorizan para que trabaje?
5- ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.
6- A una entrevista de trabajo en Madrid se presentan 3 candidatos: un español, un irlandés y un ciudadano chino. Explica qué requisitos debe reunir cada trabajador para poder desempeñar el puesto para el que optan.
7- Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, ¿qué período de preaviso es necesario?.
8- Mario empieza a trabajar en una oficina el día uno de Abril y le han hecho un contrato indefinido en el que se regulaba que tendría un período de prueba de 4 meses y un período de preaviso de 15 días. El día 10 abril Mario decide que no quiere seguir desempeñando ese trabajo y le comunica a su jefe que a partir del día siguiente ya no asistirá al trabajo. Días más tarde, le llega a casa una demanda reclamándole una indemnización por daños y perjuicios a la empresa por incumplimiento del plazo de preaviso.
a. ¿ante qué órgano presentó el jefe de Mario la reclamación?
b. ¿cuál será la resolución de los tribunales?
c. ¿Ante qué órgano podrá la parte agraviada presentar una nueva reclamación después de la primera sentencia? ¿A través de qué recursos?.
9- Un auxiliar de clínica comienza su relación laboral en una empresa el uno de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma alegando que no ha superado el período de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado período de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa?. Razónalo.
10- Un artista firmó un contrato en el que se establecía un período de prueba de 2 meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa. ¿tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?.
11- Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por escrito, que se incorporó a la empresa hace 3 años y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?.
12- ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?
13- ¿Puede ser sujeto de un contrato un menor de 18 años no emancipado?
14- Julián tiene 16 años y es contratado en una discoteca de sociedad para poner copas de 12 de la noche a 5 de la mañana. Sus padres le autorizan a desempeñar este trabajo.¿ Puede Julián realizarlo?.
15- ¿puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?.Justifica tu respuesta.
16- Isabel empieza a trabajar en una empresa de reciclado, pero aunque el jefe la dice que el contrato que ya tiene es de sustitución/interinidad después de un mes ella no firmar ningún papel/contrato. Al comienzo del 2º mes la trabajadora la que sustituía se incorpora y el jefe no avisa a Isabel que sigue leyendo a trabajar con normalidad. Finalmente Isabel se da cuenta de que la empresa no le está pagando los días que sigue trabajando y decide acudir ante los tribunales para reclamar que le paguen por esos días que ha seguido trabajando alegando que el empresario no le comunicó la finalización del contrato. ¿Cuál será la resolución de los tribunales?.
17- Un joven que ha realizado el ciclo de gestión administrativa ha sido contratado con un contrato en prácticas. Indica que período de prueba deberá aplicarse a este trabajador.
18- Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestión Administrativa ha sido contratado por la empresa SEPA, SA como auxiliar administrativo, con un horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado recibirá 1000 € mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso.
19- Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión Administrativa, es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. La empresa dice al trabajador que los días que sea necesario deberá quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonará las horas extraordinarias que realice.
a) ¿Es legal esta exigencia de la empresa?
b) ¿Precisó el joven de alguna autorización para celebrar el contrato?
c) ¿Necesitaría este joven la autorización de su padre para dar por finalizado el contrato, en el supuesto de que no estuviera emancipado?.
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