Actividades horas extras y vacaciones

EJERCICIOS DE HORAS EXTRAS:

1. Un trabajador lleva realizadas en 2018, 220 horas extraordinarias, de las cuales 40 han sido de fuerza mayor y del resto, 110 fueron compensadas con descansos. Si una hora extraordinaria tiene un incremento del 22% respecto de la ordinaria que se paga a 15€, ¿cuántas horas extras retribuidas podrá realizar todavía el trabajador en este año? ¿cuánto cobrará en neto por las que ya ha realizado?
2. Un trabajador lleva realizadas en este año 45 horas extraordinarias, de las cuales 2 han sido de fuerza mayor y el resto iban a ser compensadas con descansos. Pero se pasaron los 4 meses siguientes y sólo se compensaron 20. Si por una hora extraordinaria se paga 1/3 más que por una ordinaria, que se pagan a 12€, ¿cuántas horas extras retribuidas podrá realizar todavía el trabajador en este año? ¿cuánto cobrará en neto por las que ya ha realizado? 
3. Un trabajador lleva realizadas en este año 190 horas extraordinarias, de las cuales 30 han sido de fuerza mayor (y de éstas 5 compensadas con descansos) y del resto, 110 también fueron compensadas con descansos. Si una hora extraordinaria vale igual que una ordinaria que se pagan a 5€, ¿cuántas horas extras retribuidas podrá realizar todavía el trabajador en este año? ¿cuánto cobrará en neto por las que ya ha realizado?
4. Un trabajador lleva realizadas en este año 100 horas extraordinarias, de las cuales 25 han sido de fuerza mayor y del resto, 25 han sido compensadas con descansos. Si una hora extraordinaria tiene un incremento del 4,5% respecto de la ordinaria que se paga a 8€, ¿cuántas horas extras retribuidas podrá realizar todavía el trabajador en este año? ¿cuánto cobrará en neto por las que ya ha realizado? 

EJERCICIOS VACACIONES NO DISFRUTADAS:

1.  Un trabajador, con un salario de 1100€/mes, finalizó su contrato indefinido que tenía desde hacía 5 años. La fecha del cese del trabajo fue el 31 de Octubre de 2017. Calcula: ¿Cuántos días de vacaciones le debe la empresa si a 31 de Octubre no había disfrutado ninguno? ¿Cuánto dinero le pagará la empresa en el finiquito en concepto de vacaciones?
2. Un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado, había empezado a trabajar el 15 de Mayo de 2017. Su contrato finalizó el 15 de Julio de ese mismo año. Si tenía un Salario Base de 25€/día, calcula: ¿Cuántos días de vacaciones le debe la empresa si a 15 de Julio no había disfrutado ninguno? ¿Cuánto dinero le pagará la empresa en el finiquito en concepto de vacaciones?
3. El 30 de Septiembre dimite un trabajador que llevaba 15 años en la empresa. Cobraba un salario base de 1040€/mes. En el mes de Marzo de este año se cogió 5 días de vacaciones.¿Cuántos días de vacaciones le debe la empresa a 30 de Septiembre? ¿Cuánto dinero le pagará la empresa en el finiquito en concepto de vacaciones?. 
4. Antonio realizó un contrato temporal de 3 meses, empezando a trabajar el 1 de Marzo. Su convenio regula 38 días naturales de vacaciones por año trabajado. Tiene un salario base de 910€/mes. ¿Cuántos días de vacaciones le debe la empresa cuando se acabe el contrato? ¿Cuánto le pagarán en concepto de vacaciones no disfrutadas?